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「次世代育成対策推進法」の成立にともない、岩瀬産業株式会社では社員が安心して仕事と子育てを両立できるよう子育てサポートのための『一般事業主行動計画』を策定しました。
| 子育てサポートのための『一般事業主行動計画』 |
社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、すべての社員が、その能力を十分に発揮できる様にする為、次の様に行動計画を策定する。
計画期間
２０１０年４月１日から２０１５年３月３１日までの５年間
内容
目標１
活動期間中の女性従業員の育児休業取得率について、現状の１００％を維持する。
『対策』
活動期間中定期的に会議体による従業員への啓蒙を図ると共に、所属長からの妊産婦への指導を行う。
目標２
活動期間中、男性従業員１人以上の育児休業取得を目指す。
『対策』
活動期間中定期的に会議体による従業員への啓蒙を実施する。
目標３
子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度の取得率について、現状の１００％を維持する。
『対策』
当日取得できなかった場合には、後日でも取得可能な事を含め、会議体により従業員への周知を徹底する。
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| ２０１０年４月１日 |
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